При проверке персонала мы не ограничиваемся стандартными общепринятыми мероприятиями (наличие привлечений к уголовной ответственности, подтверждение мест работы, формальные отзывы с мест работы), а используем разные возможности для получения информации о кандидатах.
В частности, мы получаем сведения от бывших коллег, в т.ч., которые уже не работают в компании претендента, что дает гораздо более объективную картину.
В ходе таких проверок исследуются периоды работы кандидатов 10-15 лет назад.
Имеющиеся у нас источники в различных отраслях экономики и непосредственно на предприятиях позволяют получить информацию о репутации конкретного лица, его коммерческих и политических связях, вхождению в «группы влияния», негативные факты.
При изучении кандидатов на высокие позиции, мы проводим изучение их предыдущих работодателей для оценки репутации и методов работы этих компаний и влияния проверяемых лиц на эти бизнес-процессы.
При проверке изучается наличие сторонних бизнесов, несоответствие официального дохода и имеющихся у фигуранта активов.
|